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很多人还不知道五险是什么。下面详细解释一下。现在让我们来看看！
五险是什么意思？
五险一金是员工公司给的保障福利，其中住房公积金不仅是个人避税的途径，也是增加收入的途径。所以在处理的时候，员工一般都会积极争取。很多人都交了五险一金。五险一金怎么交，五险一金交多少年等等，还是知之甚少。今天金投保险网边肖就给大家讲讲最基本的五险一金知识。五险一金是什么意思？“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。五险一金怎么交？养老保险，医疗保险，失业保险，这三种保险都是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不用出一分钱。住房公积金不是强制缴纳的，它更像是公司的一种福利待遇。公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴纳，另一部分由职工个人缴纳。职工个人缴费由单位代扣后，与单位缴费一起缴入住房公积金个人账户。各地的政策不一样。2013年，一些地方开始要求公司为员工缴纳住房公积金。具体内容要咨询当地住房公积金管理中心才知道。缴纳五险一金需要多少年？缴纳养老保险满15年以上，达到法定退休年龄的，可以享受养老保险待遇。应该尽可能连续支付。医保要继续交多少年？根据规定，参保人按规定参加城镇职工基本医疗保险。退休时，累计缴费年限男满25年，女满20年，可享受退休人员基本医疗保险待遇。失业保险要交多久？按照政策，单位和我已经履行了一年的缴费义务。
延伸阅读:
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五险包括什么？
“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是，“五险”是合法的。
1.社会养老保险
社会养老保险全称，即社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金，是社会保障体系的重要组成部分，是最重要的社会保险种类之一。它是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后，或因年老丧失劳动能力而退出工作岗位后的基本生活而建立的社会保险制度。
2.医疗保险
它是一种补偿疾病引起的医疗费用的保险。由社会或企业为患病、受伤或生育的职工提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。比如中国的免费医疗和劳保医疗。我国职工医疗费用由国家、单位和个人共同承担，以减轻企业负担，避免浪费。保险责任事故需要按比例赔付保险费来处理。
3.失业保险
是指国家通过立法强制执行的制度，由社会设立一个集中的基金，为暂时中断工作的劳动者提供物质帮助。它是社会保障体系的重要组成部分，也是社会保险的主要项目之一。
4.工伤保险
是指劳动者或其遗属在工作中因意外伤害或职业病或在规定的特殊情况下暂时或永久丧失劳动能力或死亡时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
5.生育保险
是国家立法，职业女性因生育子女暂时中断工作时，国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一种社会保险制度。
扩展信息:
“养老保险缴费满15年”是退休和按月领取养老金待遇的必备条件之一(缴费不满15年的一次性结清)。养老金的高低与缴费年限和缴费金额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平越高。区别主要在于个人账户的养老金部分，中断缴费的时间不计入缴费年限。
举个例子，我们来做个比较:假设月缴费基数为1000元(不考虑缴费基数和利息的调整)，按缴费年限30年计算的月个人账户养老金为:[1000元× 11 %× 12(月)× 30(年)]⊙120 = 330元。缴费年限满15年的，计算的个人账户养老金为每月165元。两者相差一半，如果考虑到利息等因素，差距会更大。
参考资料:
五险一金百度百科
五险包括什么？
五险包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。
1.养老保险:
社会基本养老保险全称是社会基本养老保险，是国家和社会依据一定的法律法规，为解决劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后，或者因年老丧失劳动能力后的基本生活而建立的社会保险制度。
2.失业保险:
失业保险是指国家通过立法强制实行的一种制度，由用人单位、职工个人缴费、国家财政补贴等多种渠道筹集资金建立失业保险基金，对暂时中断失业的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活，并通过职业培训、职业介绍等方式为其再就业创造条件。
3.工伤保险:
工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
4.医疗保险:
是指基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险基金通过用人单位和个人缴费设立，医疗费用发生后由医疗保险机构给予参保人一定的经济补偿。
5.生育保险:
生育保险是国家和社会通过立法对怀孕生育的女职工暂时中断劳动时提供医疗服务、生育津贴和产假，并由国家或社会对生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。
社会保险和商业保险的区别:
1.属性不同。
社会保险以国家宪法、国家基本社会政策和劳动政策为基础，通过国家或地方立法实施。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动。这种经营活动是通过保险人和被保险人按照自愿原则签订合同来实现的。
2.保险的对象和功能是不同的。
社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为参保对象，其功能是保障劳动者丧失劳动能力、失去工作时的基本生活。这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险以被保险的自然人为保险对象，其功能是根据合同对被保险人给予一定的经济补偿。
3.不同级别的待遇。
社会保险从保障基本生活和稳定社会出发，着眼于长期的基本生活保障。保障水平随着物价的上涨和社会生产水平的提高而逐步提高。商业保险只注重一次性经济补偿，赔付水平仅由被保险人的缴费金额决定，不考虑其他因素。
4.不同的管理体系。
社会保险管理体制以各级政府主管社会保险的职能部门及其所属的社会保险机构为基础。为了实现劳动者享受法律赋予的社会保险待遇的权利，对劳动者的社会保险事务实行人、财、物统一管理。商业保险的管理体制是各个经济主体独立运作，其所有的管理工作都围绕着保险合同的严格执行。
5.不同的立法类别。
社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者的义务，属于劳动立法的范畴。保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法的范畴。
来源:百度百科:五险一金“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的老、病、残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特征的一种保障制度。
养老保险是国家根据有关法律法规，为解决劳动者达到国家规定的劳动年龄界限解除劳动义务或因年老丧失劳动能力而退出工作岗位的问题而建立的社会保险制度。
医疗保险一般指基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。
失业保险是指国家通过立法强制实行的一种制度，由用人单位、职工个人缴费、国家财政补贴等多种渠道筹集资金建立失业保险基金，对暂时中断失业的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活，并通过职业培训、职业介绍等方式为其再就业创造条件。
工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，或者在规定的特殊情况下，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
生育保险是国家和社会通过立法对怀孕生育的女职工暂时中断劳动时提供医疗服务、生育津贴和产假，并由国家或社会对生育的职工提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。
扩展信息:
养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由企业承担。
参考:社会保险-百度百科1。养老保险:全称社会基本养老保险，是劳动者达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限后，或者因年老丧失劳动能力后，由国家和社会按照一定的法律法规建立的解决劳动者基本生活的社会保险制度。
2.医疗保险:一般指基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的社会保险制度。医疗保险基金通过用人单位和个人缴费设立，医疗费用发生后由医疗保险机构给予参保人一定的经济补偿。
3.工伤保险:工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中遭受意外伤害或者患职业病，导致暂时或者永久丧失劳动能力并死亡时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
4.失业保险:失业保险是指国家通过立法强制实行的一种制度，由用人单位、职工个人缴费、国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业暂时断绝生活来源的劳动者提供物质帮助，保障其基本生活，并通过职业培训、职业介绍等方式为其再就业创造条件。
5.生育保险:生育保险是国家和社会在立法规定怀孕和分娩的女职工暂时中断生育时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，并由国家或社会对生育职工提供必要的经济补偿和医疗保健的一种社会保险制度。中国的生育保险待遇主要包括两项。一个是生育津贴，一个是生育医疗。人力资源和社会保障部《生育保险办法(征求意见稿)》自2012年11月20日起向社会公开征求意见。草案明确，生育保险待遇将不再局限于户籍，单位不缴纳生育保险也要缴纳生育费。
扩展信息:
五险是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
在“五险”方面，单位和个人的分担比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险1%完全由单位承担；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
在内容上，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的老、病、残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特征的一种保障制度。
参考:五险百度百科对于员工来说，社保就是俗称的“五险”。具体五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；社会保险不包括住房公积金。所谓五险，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
这五险一金(住房公积金)构成了社保。
社保的具体比例是:
养老保险:单位每个月给你交21%，你自己交8%；
医保:单位每月为你缴纳9%，你缴纳2%加10元大病统筹(大病统筹主要是住院)；
失业保险:单位每个月给你交2%，你自己交1%；
工伤保险:单位每月为你缴纳0.5%，你一分钱不用出；
生育保险:单位每个月给你交0.8%，你自己不用交任何钱；
住房公积金:单位每个月给你交8%，你自己交8%。
这五种险包括哪些？
“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是，“五险”是合法的。
在“五险”方面，单位和个人的分担比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险1%完全由单位承担；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
在内容上，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的老、病、残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制实施为特征的一种保障制度。五险一金大概是五种保险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。“一金”指的是住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里需要注意的是，“五险”是合法的，而“一金”不是。你好！“五险”具体包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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