单位可以用奖金替代加班费吗合法吗

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单位可以用奖金代替加班费吗？合法吗？很多人还不知道这一点。以下是详细的解释。现在让我们来看看！

将奖金作为加班费发放是违法的。根据国家相关规定，奖金和加班费虽然都是工资总额的组成部分，但却是两个完全不同的概念。

加班费是合法的。只要劳动者有加班，用人单位就应该按照相应的标准支付加班费。奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主决定是否发放奖金。

因此，单位以奖金为由不给员工发放加班工资是违法的。

[法律依据]

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上解释了单位可以用奖金代替加班费。合法吗？本文到此结束，希望对大家有所帮助。如果信息有误，请联系边肖进行更正。